固本培源，促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展
全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，使我們不必走出國門，即在參與著一場世界性競爭。市場的這一突出變化，使企業(yè)從產(chǎn)品競爭、質(zhì)量競爭、服務(wù)競爭和人才競爭，走向了一個(gè)更高層次——企業(yè)文化的競爭。在新的世界市場競爭中，能夠*占鰲頭的成功企業(yè)，必將是有著鮮明特色文化的企業(yè)。
面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新挑戰(zhàn)，山東臨工站在企業(yè)長遠(yuǎn)、健康發(fā)展的戰(zhàn)略的高度，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際，做出了以企業(yè)文化的凝聚、融合與指引，整合企業(yè)的價(jià)值觀念、創(chuàng)新管理和生產(chǎn)經(jīng)營諸要素，促進(jìn)公司取得更大更快發(fā)展的決策。
繼承創(chuàng)新的特色企業(yè)文化體系
回顧山東臨工34年的歷史，企業(yè)文化的發(fā)展，經(jīng)歷了三個(gè)階段：
一、企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化階段。從1972年建廠，到1994年實(shí)行股份制改造，公司發(fā)展成為具有國內(nèi)*水平的生產(chǎn)系列裝載機(jī)的工程機(jī)械行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)。這22年，逐漸形成了山東臨工人強(qiáng)烈的艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)自立、勇于拼搏、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)范，而這種精神也成為山東臨工企業(yè)文化傳統(tǒng)中值得珍貴和發(fā)揚(yáng)的靈魂與核心。
二、企業(yè)文化發(fā)展提升階段。從1994年到2004年的十年，公司在經(jīng)營管理各方面取得了長足的進(jìn)步：晉升為國家大型（一）級企業(yè)；通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；獲得全國“守合同、重信用”企業(yè)榮譽(yù)稱號；被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)；設(shè)立博士后科研工作站，科研項(xiàng)目被列入國家863計(jì)劃；裝載機(jī)系列產(chǎn)品被評為“中國名牌”。這一時(shí)期，公司注重保持“質(zhì)量”和“效益”的發(fā)展，引導(dǎo)廣大員工更加牢固樹立了“質(zhì)量意識”和“市場導(dǎo)向”，“質(zhì)量就是市場”、“市場是企業(yè)生命”等理念。“一切為了客戶”、“創(chuàng)精品工程”等目標(biāo)深入人心，不但使員工隊(duì)伍的思想觀念、技術(shù)素質(zhì)有了很大提升，而且*大豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。
三、特色企業(yè)文化階段。以去年初公司整體搬遷到新臨工工業(yè)園為起點(diǎn)，公司進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史發(fā)展階段。公司進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理創(chuàng)新，全面提高企業(yè)素質(zhì)，先后導(dǎo)入了ERP電子資源計(jì)劃、5S現(xiàn)場管理、JIT精益生產(chǎn)系統(tǒng)等先進(jìn)的管理制度。2005年實(shí)現(xiàn)了裝載機(jī)年產(chǎn)銷量過萬臺，穩(wěn)居國內(nèi)同行業(yè)*四位，并進(jìn)入了世界裝載機(jī)企業(yè)前五十強(qiáng)。同時(shí)公司在專業(yè)文化管理咨詢機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，對山東臨工三十多年的企業(yè)文化底蘊(yùn)進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)、提煉和深化，形成了山東臨工特色的企業(yè)文化體系：
企業(yè)價(jià)值觀：創(chuàng)造財(cái)富，服務(wù)社會
企業(yè)精神：勤奮、敬業(yè)、忠誠、奉獻(xiàn)
戰(zhàn)略目標(biāo)：國內(nèi)一流，國際知名
發(fā)展戰(zhàn)略：走名牌之路，建百年臨工
經(jīng)營理念：以人才為根本，以市場作導(dǎo)向，以質(zhì)量創(chuàng)品牌，以創(chuàng)新促發(fā)展
經(jīng)營方針：做專做精，做大做強(qiáng)
豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐
企業(yè)文化建設(shè)是全員參與的系統(tǒng)工程，也是發(fā)動職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，凝聚企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力實(shí)踐的過程。企業(yè)文化體系不能只是作為口號停留在紙面上、文字中，它只有為全體員工所掌握、理解和認(rèn)同，從而內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，才能真正發(fā)揮出它的巨大威力。
一、大力宣傳貫徹，營造濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。公司先后舉辦數(shù)次面向中層以上干部的企業(yè)文化培訓(xùn)會，要求積*宣傳并帶頭實(shí)踐企業(yè)文化，成為企業(yè)文化建設(shè)工作的組織者和推動者，成為山東臨工企業(yè)文化的播種機(jī)、宣傳隊(duì)。公司還面向廣大員工舉行了企業(yè)文化主題征文比賽、演講比賽，下發(fā)了以企業(yè)文化為主要內(nèi)容的《員工手冊》和《員工行為規(guī)范手冊》，在《山東臨工》報(bào)及公司內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立企業(yè)文化專欄和論壇，在公司顯要位置設(shè)立宣傳牌，這些都成為全體員工了解、學(xué)習(xí)、理解和實(shí)踐企業(yè)文化的有效平臺。
二、注重典型示范，充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用。近年來，公司涌現(xiàn)出了許多在普通崗位上做出了不平凡業(yè)績的優(yōu)秀員工。如刻苦鉆研、自學(xué)成才，在2006年2月山東省*一批技師評選中榜上有名的設(shè)備動力部電工班班長、技師邱峰同志；舍小家、顧大家，為盡早研制出新產(chǎn)品，連續(xù)在濟(jì)南研究所工作數(shù)月的技術(shù)中心主任助理遲峰同志；任勞任怨、積*革新，在勤勤懇懇干好本職工作的同時(shí)，巧妙改進(jìn)工裝，為公司節(jié)約大筆資金的薄板件中心王永杰同志；主動熱情、技藝精湛，為全國各地的用戶解除后顧之憂的售后服務(wù)部姜良軍同志……，他們的身上閃爍著山東臨工企業(yè)文化的光輝。歌頌他們，就是在歌頌我們的企業(yè)文化，就是在召喚更多的臨工人以自己的實(shí)際行動向他們看齊，為臨工增光。
三、拓寬活動渠道，不斷將企業(yè)文化建設(shè)引向深入。全新的臨工工業(yè)園在2004年建設(shè)時(shí)就充分考慮到員工對文體活動的需要，修建了專門的“員工之家”、圖書借閱室、乒乓球室、籃球場、足球場、文化廣場、室外大屏幕等場地和設(shè)施。在堅(jiān)持“以基層為主，以業(yè)余為主，以節(jié)約為主”原則的前提下，不斷拓寬活動渠道，積*探索活動形式，努力開發(fā)活動途徑，一年多來相繼舉辦了球類、釣魚、演唱、書畫攝影等文體比賽，開展了優(yōu)秀班組評選、各工種技術(shù)比武、“慈心一日捐”等活動，都收到了良好的效果。公司已基本上形成了“月月有活動，季季有競賽”的格局，使企業(yè)文化建設(shè)充滿了活力。
深植的文化之根，蘊(yùn)藏著、產(chǎn)生著無窮無盡的精神力量，讓企業(yè)之樹永葆青春，枝繁葉茂。山東臨工以先進(jìn)的文化力凝聚人心、鼓舞斗志，正在持續(xù)快速發(fā)展的道路上昂揚(yáng)奮進(jìn)！
面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新挑戰(zhàn)，山東臨工站在企業(yè)長遠(yuǎn)、健康發(fā)展的戰(zhàn)略的高度，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際，做出了以企業(yè)文化的凝聚、融合與指引，整合企業(yè)的價(jià)值觀念、創(chuàng)新管理和生產(chǎn)經(jīng)營諸要素，促進(jìn)公司取得更大更快發(fā)展的決策。
繼承創(chuàng)新的特色企業(yè)文化體系
回顧山東臨工34年的歷史，企業(yè)文化的發(fā)展，經(jīng)歷了三個(gè)階段：
一、企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化階段。從1972年建廠，到1994年實(shí)行股份制改造，公司發(fā)展成為具有國內(nèi)*水平的生產(chǎn)系列裝載機(jī)的工程機(jī)械行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)。這22年，逐漸形成了山東臨工人強(qiáng)烈的艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)自立、勇于拼搏、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)范，而這種精神也成為山東臨工企業(yè)文化傳統(tǒng)中值得珍貴和發(fā)揚(yáng)的靈魂與核心。
二、企業(yè)文化發(fā)展提升階段。從1994年到2004年的十年，公司在經(jīng)營管理各方面取得了長足的進(jìn)步：晉升為國家大型（一）級企業(yè)；通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；獲得全國“守合同、重信用”企業(yè)榮譽(yù)稱號；被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)；設(shè)立博士后科研工作站，科研項(xiàng)目被列入國家863計(jì)劃；裝載機(jī)系列產(chǎn)品被評為“中國名牌”。這一時(shí)期，公司注重保持“質(zhì)量”和“效益”的發(fā)展，引導(dǎo)廣大員工更加牢固樹立了“質(zhì)量意識”和“市場導(dǎo)向”，“質(zhì)量就是市場”、“市場是企業(yè)生命”等理念。“一切為了客戶”、“創(chuàng)精品工程”等目標(biāo)深入人心，不但使員工隊(duì)伍的思想觀念、技術(shù)素質(zhì)有了很大提升，而且*大豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。
三、特色企業(yè)文化階段。以去年初公司整體搬遷到新臨工工業(yè)園為起點(diǎn)，公司進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史發(fā)展階段。公司進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理創(chuàng)新，全面提高企業(yè)素質(zhì)，先后導(dǎo)入了ERP電子資源計(jì)劃、5S現(xiàn)場管理、JIT精益生產(chǎn)系統(tǒng)等先進(jìn)的管理制度。2005年實(shí)現(xiàn)了裝載機(jī)年產(chǎn)銷量過萬臺，穩(wěn)居國內(nèi)同行業(yè)*四位，并進(jìn)入了世界裝載機(jī)企業(yè)前五十強(qiáng)。同時(shí)公司在專業(yè)文化管理咨詢機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，對山東臨工三十多年的企業(yè)文化底蘊(yùn)進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)、提煉和深化，形成了山東臨工特色的企業(yè)文化體系：
企業(yè)價(jià)值觀：創(chuàng)造財(cái)富，服務(wù)社會
企業(yè)精神：勤奮、敬業(yè)、忠誠、奉獻(xiàn)
戰(zhàn)略目標(biāo)：國內(nèi)一流，國際知名
發(fā)展戰(zhàn)略：走名牌之路，建百年臨工
經(jīng)營理念：以人才為根本，以市場作導(dǎo)向，以質(zhì)量創(chuàng)品牌，以創(chuàng)新促發(fā)展
經(jīng)營方針：做專做精，做大做強(qiáng)
豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐
企業(yè)文化建設(shè)是全員參與的系統(tǒng)工程，也是發(fā)動職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，凝聚企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力實(shí)踐的過程。企業(yè)文化體系不能只是作為口號停留在紙面上、文字中，它只有為全體員工所掌握、理解和認(rèn)同，從而內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，才能真正發(fā)揮出它的巨大威力。
一、大力宣傳貫徹，營造濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。公司先后舉辦數(shù)次面向中層以上干部的企業(yè)文化培訓(xùn)會，要求積*宣傳并帶頭實(shí)踐企業(yè)文化，成為企業(yè)文化建設(shè)工作的組織者和推動者，成為山東臨工企業(yè)文化的播種機(jī)、宣傳隊(duì)。公司還面向廣大員工舉行了企業(yè)文化主題征文比賽、演講比賽，下發(fā)了以企業(yè)文化為主要內(nèi)容的《員工手冊》和《員工行為規(guī)范手冊》，在《山東臨工》報(bào)及公司內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立企業(yè)文化專欄和論壇，在公司顯要位置設(shè)立宣傳牌，這些都成為全體員工了解、學(xué)習(xí)、理解和實(shí)踐企業(yè)文化的有效平臺。
二、注重典型示范，充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用。近年來，公司涌現(xiàn)出了許多在普通崗位上做出了不平凡業(yè)績的優(yōu)秀員工。如刻苦鉆研、自學(xué)成才，在2006年2月山東省*一批技師評選中榜上有名的設(shè)備動力部電工班班長、技師邱峰同志；舍小家、顧大家，為盡早研制出新產(chǎn)品，連續(xù)在濟(jì)南研究所工作數(shù)月的技術(shù)中心主任助理遲峰同志；任勞任怨、積*革新，在勤勤懇懇干好本職工作的同時(shí)，巧妙改進(jìn)工裝，為公司節(jié)約大筆資金的薄板件中心王永杰同志；主動熱情、技藝精湛，為全國各地的用戶解除后顧之憂的售后服務(wù)部姜良軍同志……，他們的身上閃爍著山東臨工企業(yè)文化的光輝。歌頌他們，就是在歌頌我們的企業(yè)文化，就是在召喚更多的臨工人以自己的實(shí)際行動向他們看齊，為臨工增光。
三、拓寬活動渠道，不斷將企業(yè)文化建設(shè)引向深入。全新的臨工工業(yè)園在2004年建設(shè)時(shí)就充分考慮到員工對文體活動的需要，修建了專門的“員工之家”、圖書借閱室、乒乓球室、籃球場、足球場、文化廣場、室外大屏幕等場地和設(shè)施。在堅(jiān)持“以基層為主，以業(yè)余為主，以節(jié)約為主”原則的前提下，不斷拓寬活動渠道，積*探索活動形式，努力開發(fā)活動途徑，一年多來相繼舉辦了球類、釣魚、演唱、書畫攝影等文體比賽，開展了優(yōu)秀班組評選、各工種技術(shù)比武、“慈心一日捐”等活動，都收到了良好的效果。公司已基本上形成了“月月有活動，季季有競賽”的格局，使企業(yè)文化建設(shè)充滿了活力。
深植的文化之根，蘊(yùn)藏著、產(chǎn)生著無窮無盡的精神力量，讓企業(yè)之樹永葆青春，枝繁葉茂。山東臨工以先進(jìn)的文化力凝聚人心、鼓舞斗志，正在持續(xù)快速發(fā)展的道路上昂揚(yáng)奮進(jìn)！
